Laatste wijziging: 09-03-2013
Uw werkgever kan u een vergoeding geven voor de voorzieningen die je nodig hebt om thuis te werken. Daar hoeft u geen belasting over te betalen.
Thuiswerken, telewerken of e-werken: het betekent dat u - al dan niet regelmatig- je werk thuis doet in plaats van naar het kantoor of de zaak te reizen.
Taskforce Mobiliteitsmanagement.
Adviezen om thuiswerken fiscaal aantrekkelijker te maken, daar dit zou helpen de files terug te dringen, zijn tot dusver nog nooit opgevolgd. Op dit moment gelden de regels die je hieronder vindt.
 | ||
| Verdien tot 250 Euro per DAG, met het verkopen van uw mooiste foto's. |
In Nederland werkt plus minus twintig procent van de beroepsbevolking met enige regelmaat in huis. Daarmee is Nederland internationaal koploper.
De redenen om thuis te werken bestaan voor mannen absoluut de verkorting van de reistijden en het feit dat ze in huis efficiënter kunnen werken.
Voor vrouwen is absoluut van belang dit het de combinatie werk en zorg vergemakkelijkt. Maar Nederlanders werken evenzo vaak in huis als noodoplossing, wanneer er opeens veel werk is dat onderdeel nog snel af moet.
De meeste telewerkers zijn hoog opgeleid daar hun werk zich ervoor leent. Het vertrouwen dat de werkgever in de hoogopgeleiden heeft, speelt hierbij ook een grote rol.
(Bronnen: Jaarboek ICT en Samenleving: Gewoon Digitaal, SCP; Telewerken)
Vergoeding onkosten thuiswerken
Je werkgever kan u een vergoeding geven voor de voorzieningen die je nodig hebt om in huis te werken. Zo’n vergoeding rekent de belastingdienst tot de zogenaamde vrije vergoedingen en verstrekkingen, wat betekent dit je er geen belasting wat betreft hoeft te betalen.
De volgende regels gelden:
vergoedingen voor communicatiemiddelen bestaan onbelast als u die voor meer dan 10% voor u werk gebruikt. De belastingdienst rekent tot communicatiemiddelen: internetabonnement, telefoon en apparaten als smartphone of BlackBerry. Een vergoeding voor telefoon- en internetkosten is dus wanneer je in huis wilt werken meestal gewoon belastingvrij!
Een vergoeding voor een computer is onbelast als u de computer minstens voor 90% voor u werk gebruikt.
Een vergoeding voor u computer is dus alleen belastingvrij wanneer je bijna elke dag thuis werkt.
een vergoeding voor de inrichting van je werkruimte thuis is onbelast tot maximaal € 1815 per 5 jaar.
Voorwaarden zijn wel: een schriftelijk contract tussen jou en u werkgever waarin de dag of dagen in de week staat waarop je in de werkruimte thuis werkt. Je moet er ten minste eenmaal per week gedurende de gebruikelijke werktijd werken, zonder dat onderdeel u op die dag evenzo naar je arbeidsplaats buiten de woning reist.
Meer informatie vind je in de lijst met bijzondere varianten van loon bij de belastingdienst.
Voor-en nadelen thuiswerken
Voordelen:
niet in de file of volle treinen
indelen van u eigen werktijd
geen afleiding tijdens u werk door collega’s
Nadelen:
vervagen van grens tussen werk en privé
vermindering sociaal contact met collega’s
Vakbond wil meer thuiswerk
De FNV steunt werknemers die met plezier een of meer dagdelen thuis willen werk. De FNV-bonden zetten het onderwerp op de agenda voor de cao-onderhandelingen. Zelfs de werkgevers hebben aangekondigd op dit punt een grote stap te willen zetten.
De FNV meent dat thuiswerken vrouwen helpt om de deeltijdbaan die ze hebben met een of twee dagdelen op te plussen.
Verder heeft de FNV heeft berekend dat onderdeel de files met 10% kunnen afnemen als de helft van de werknemers gaat telewerken. En dit kan. Uit FNV-onderzoek blijkt namelijk dat onderdeel al ruim 30% in extra of mindere mate telewerkt, en 20% van degenen niet nu telewerken dat onderdeel wel graag zou willen.
Hints voor thuiswerkers
Als je voornamelijk thuis werkt, kun u na verloop van tijd het gevoel voor de verhoudingen op de werkvloer kwijt raken. Als u carrière wil maken moet je u gezicht op kantoor laten zien.
Ben u een workaholic pas dan op voor verslaving. Bespreek met verschillende telewerkers hoe u structureel overwerken kunt voorkomen. Volg een workshop over u eigen werk organiseren of time-management.
Maak met u leidinggevende werkafspraken en bespreek u u resultaten van het thuiswerken: blijf communiceren.
Thuiswerken, telewerken of e-werken wordt nog te veel wanneer een voorrecht voor hogere functies gezien, echter is in veel extra functies uitvoerbaar.
Ben je hoger opgeleid en werk u fulltime in de publieke sector? Is u reistijd bovendien hoog? Pas op: je zit in de groep mensen die vaak werk mee naar huis neemt en dan 's avonds of in het weekend eveneens nog bezig gaat. Dat is zeker thuiswerk, maar toch in de 1ste plaats overwerk.
Meer weten over thuiswerken?
No comments:
Post a Comment